Jobcarving en functiecreatie

Veel werkgevers willen hun bijdrage leveren aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en werk bieden aan kandidaten met een arbeidsbeperking. Maar wat is er allemaal mogelijk binnen de functies in uw organisatie? Wat kan deze doelgroep wel en wat niet? Moet er misschien werk aangepast worden? En welke extra begeleiding is er nodig? Bij deze vraagstukken bieden jobcarving en functiecreatie uitkomst!

Onder Jobcarving verstaan we het anders indelen van bestaand werk, om dit geschikt te maken voor één kandidaat of één vacature.

Bij functiecreatie worden bedrijfsprocessen anders ingericht en taken afgesplitst, waardoor personeel efficiënter kan worden ingezet.

Hoe werkt het?

Wij bekijken welke werkzaamheden door deze talenten uitgevoerd kunnen worden en adviseren u over de mogelijkheden. Vaak kunnen met deeltaken van bestaande functies of aanpassing van de werkzaamheden nieuwe functies gecreëerd worden, die prima aansluiten bij de talenten met arbeidsbeperkingen.