Geen Resultaten Gevonden
De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.
De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.
La Poubelle
Naast de werving en selectie van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben wij meer diensten om u te ontzorgen en begeleiden. Onze deskundige professionals adviseren u graag bij uw personeelsvraagstukken. Daarvoor zijn verschillende maatwerkoplossingen mogelijk. Zoals onder andere jobcoaching, arbeidsdeskundig onderzoek en functiecreatie. Hieronder leggen we graag uit wat er mogelijk is.
Heeft u een medewerker die regelmatig ziek uitvalt met dezelfde klachten? Heeft u te maken met dreigend langdurig verzuim? Wat zijn de arbeidsmogelijkheden van mijn medewerker en hoe kan ik deze mogelijkheden het beste inzetten?
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om de re-integratiemogelijkheden van arbeidsongeschikte medewerkers zoveel als mogelijk te benutten. Via een arbeidsdeskundig onderzoek krijgt u een objectief beeld van de werkmogelijkheden en antwoord op de volgende vragen:
Veel werkgevers willen hun bijdrage leveren aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en werk bieden aan kandidaten met een arbeidsbeperking. Maar wat is er allemaal mogelijk binnen de functies in uw organisatie? Wat kan deze doelgroep wel en wat niet? Moet er misschien werk aangepast worden? En welke extra begeleiding is er nodig? Bij deze vraagstukken biedt jobcarving en functiecreatie uitkomst!
Onder Jobcarving verstaan we het anders indelen van bestaand werk, om dit geschikt te maken voor één kandidaat of één vacature.
Bij functiecreatie worden bedrijfsprocessen anders ingericht en taken afgesplitst, waardoor personeel efficiënter kan worden ingezet.
Soms heeft een medewerker extra begeleiding nodig bij het verrichten van zijn of haar werkzaamheden en kan de werkgever ook wel wat handvatten gebruiken. Een jobcoach ondersteunt daarbij en draagt daarmee bij aan een succesvolle ervaring en een duurzame plaatsing.
Een loonwaardemeting geeft precies aan wat het verschil in productiviteit is tussen een werknemer met een arbeidsbeperking en een reguliere collega. Een werknemer met een arbeidsbeperking kan een lagere productiviteit hebben dan een reguliere collega die hetzelfde werk doet. Als werkgever wilt u hem of haar, vanuit economisch oogpunt, minder betalen. Met de loonwaardemeting bepaalt KikMaat nauwkeurig of u in aanmerking komt voor een subsidie op de loonkosten en hoe hoog deze kan zijn.
We willen in onze maatschappij zoveel mogelijk mensen aan werk en inkomen te helpen. Door de inzet van een loonwaardemeting worden de kansen voor mensen met een arbeidsbeperking vergroot.
Wilt u de uitvoering van de salarisadministratie uitbesteden? Voor werkgevers in het publieke domein (overheidssector met ABP-pensioen) kunnen wij de complete personeels- en salarisadministratie (inclusief ziekteverzuimbegeleiding) van reguliere medewerkers – via payroll – uitvoeren.
Wilt u een (praktijkgerichte) training op maat? Onze trainers helpen u graag. Wij verzorgen trainingen op verschillende onderwerpen, zoals:
Een trainer, en eventueel gecombineerd met een trainingsacteur, verzorgt een training van één of meerdere dagdelen. Er worden oefeningen en opdrachten uit de praktijk ingezet om de geleerde vaardigheden te laten beklijven. Het niveau en de inhoud van de training stemmen we in een vrijblijvend intakegesprek samen met u af.